各市委組織部、楊凌示范區(qū)黨工委組織部，各市人事局，省委和省級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)人事（干部）處，各人民團(tuán)體，中央部委在陜各單位：

　　
　　《陜西省有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家考核辦法》已經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
　　
　　附：陜西省有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家考核辦法。
　　
　　
中共陜西省委組織部
　　
　　陜西省人事廳
　　
　　二○○八年三月三十一日

　　
　　
陜西省有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家考核辦法

　　
　　一、為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)省有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家管理，進(jìn)一步激勵(lì)專(zhuān)家為我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)，根據(jù)《陜西省有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家選拔管理辦法》有關(guān)規(guī)定精神，特制定本考核辦法。
　　
　　二、考核對(duì)象。在職的省有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家，考核的重點(diǎn)為55周歲以下人員。
　　
　　三、考核的主要內(nèi)容。思想政治表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)、創(chuàng)新精神、學(xué)術(shù)成就、承擔(dān)項(xiàng)目、工作實(shí)績(jī)以及參加社會(huì)公益活動(dòng)等情況。
　　
　　四、考核工作的實(shí)施。具體考核工作由各市委組織部、市人事局和省級(jí)各主管部門(mén)的人事部門(mén)組織實(shí)施。考核工作一年一次，在每年年終和來(lái)年初進(jìn)行。專(zhuān)家每年年底填寫(xiě)《陜西省有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家年度考核登記表》，所在單位進(jìn)行審核并組織有關(guān)人員進(jìn)行評(píng)議，簽署考核意見(jiàn)后按程序上報(bào)。最后由市委人才辦、省級(jí)主管部門(mén)寫(xiě)出考核結(jié)論。
　　
　　五、在考核中如發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，由所在單位提出意見(jiàn)，所在市、省直部門(mén)（單位）同意，省委組織部、省人事廳審查，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消其“陜西省有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家”稱(chēng)號(hào)和待遇：
　　
　　1、弄虛作假，謊報(bào)成果，采取不正當(dāng)手段騙取榮譽(yù)者；
　　
　　2、政治上、經(jīng)濟(jì)上犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤者；
　　
　　3、在工作上因個(gè)人責(zé)任給國(guó)家、集體或他人造成重大或嚴(yán)重后果者；
　　
　　六、有下列情況之一的，按照第五款程序?qū)徟?，不再按省管?zhuān)家管理，并不再享受相關(guān)待遇：
　　
　　1、不再?gòu)氖聦?zhuān)業(yè)技術(shù)工作的；
　　
　　2、調(diào)往外省的；
　　
　　3、未經(jīng)組織同意出國(guó)逾期不歸的；
　　
　　4、因其他原因不宜繼續(xù)作為省管專(zhuān)家管理的。
　　
　　七、對(duì)因故不能參加年度考核的，須在考核報(bào)告中說(shuō)明情況。
　　
　　八、各地、各單位要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好專(zhuān)家年度考核工作?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，各市、省級(jí)各有關(guān)部門(mén)要對(duì)考核工作情況寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告。考核報(bào)告和《陜西省有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家年度考核登記表》于第二年一季度報(bào)省人事廳匯總后，將考核結(jié)果報(bào)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，最后由省委組織部和省人事廳公布考核結(jié)果?！蛾兾魇∮型怀鲐暙I(xiàn)專(zhuān)家年度考核登記表》須存入專(zhuān)家個(gè)人檔案一份。
　　
　　九、本辦法由省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。