青海省人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會保障部關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置有關(guān)問題的通知》的通知  

各市、自治州人力資源社會保障局，省直各機關(guān)事業(yè)單位、人民團體組織人事處：

    現(xiàn)將《人力資源社會保障部關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置有關(guān)問題的通知》(人社部規(guī)［2017］17號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

    各地、各部門要組織指導事業(yè)單位認真學習貫徹《通知》精神，嚴格按照《通知》要求，自2018年起，在制定事業(yè)單位人員公開招聘計劃時，進一步規(guī)范設置招聘崗位條件，堅決遏制事業(yè)單位進人方面的不正之風，確保事業(yè)單位選人用人的公開公平公正。

                         青海省人力資源和社會保障廳

                              2017年11月10日

 

人力資源社會保障部

關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置有關(guān)問題的通知

 

人社部規(guī)〔2017〕17號

 

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳（局），中央和國家機關(guān)各部委、各直屬機構(gòu)人事部門：

為完善事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位選人用人行為，現(xiàn)就事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置有關(guān)問題通知如下：

一、用人單位要根據(jù)招聘崗位需求，科學合理地設置招聘崗位條件，不得設置指向性或與崗位無關(guān)的歧視性條件。

二、專業(yè)設置須與招聘崗位相匹配。原則上應從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設置專業(yè)條件。對沒有專業(yè)要求的招聘崗位，可設置為專業(yè)不限。

三、專業(yè)名稱要準確、規(guī)范，具體可參照當?shù)厥〖壗M織、人力資源社會保障部門制定或確定的公開招聘事業(yè)單位工作人員或考錄公務員專業(yè)參考目錄，也可參照教育部門的專業(yè)目錄，并在招聘公告中明確相應的專業(yè)參考目錄。

四、資格審查工作由用人單位或主管部門負責，事業(yè)單位人事綜合管理部門負責監(jiān)督，審查過程中要嚴格把關(guān)，確保相關(guān)材料真實、準確、有效。負責資格審查的單位和人員要認真履職，嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定和招聘公告確定的招聘條件進行資格審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬招聘崗位條件。實施網(wǎng)上報名的，可在資格復審階段查看原件。對沒有通過資格審查的人員，用人單位或主管部門有義務接受其詢問并告知其原因。

五、資格審查工作中，要重視和加強與應聘人員的溝通，做好政策宣傳解釋工作，及時化解爭議，增強招聘工作公信力。

六、招聘崗位條件一經(jīng)面向社會公開發(fā)布，未經(jīng)招聘公告核準備案部門同意不得擅自更改。經(jīng)同意確需更改的，要提前發(fā)布變更或補充公告。

七、從事事業(yè)單位公開招聘的工作人員要強化政治意識、責任意識，嚴格遵守各項工作紀律，維護公開招聘制度的嚴肅性。對違紀違規(guī)、失職瀆職的責任人員要依法依規(guī)予以問責追責，嚴肅處理。

八、各地、各部門要根據(jù)本《通知》要求，制定具體的公開招聘崗位條件設置辦法。

 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　人力資源社會保障部　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2017年10月16日