為深入實施“興鶴聚才”千人計劃，加大人才引進力度，積極借智借力，助推鶴壁發(fā)展，決定面向全國高校、科研院所及中直、省直部門直屬企事業(yè)單位柔性引進一批掛職博士，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
　　一、人選基本條件
　　(一)政治素質(zhì)好，理想信念堅定，擁護黨的路線方針政策，具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平;
　　(二)身體健康，作風(fēng)扎實，吃苦耐勞，事業(yè)心和責(zé)任感強，有奉獻精神;
　　(三)原則上具有博士學(xué)歷學(xué)位或取得碩士學(xué)位3年以上且具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù);有2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，年齡一般不超過50周歲;
　　(四)符合掛職崗位專業(yè)技術(shù)要求，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，有較強組織管理能力、公共服務(wù)意識和改革創(chuàng)新精神。
　　二、掛職崗位和期限
　　掛職崗位詳見《鶴壁市2018年掛職博士需求情況匯總表》(附件1)，掛職博士掛職時間一般為1年，掛職期間實行彈性工作制，原則上每月在鶴工作時間不少于15日，每年在鶴工作時間累計不少于6個月。
　　三、選派程序
　　(一)提出需求。縣區(qū)和市直單位根據(jù)需要提出崗位需求，上報市人才辦。
　　(二)發(fā)布公告。市人才辦根據(jù)全市崗位需求情況，統(tǒng)一向社會發(fā)布掛職博士引進公告。
　　(三)雙向?qū)?。市人才辦會同用人單位(以下簡稱“派入單位”)與相關(guān)高校、科研院所等企事業(yè)單位(以下簡稱“派出單位”)聯(lián)系溝通，商請掛職人選。人選對接采取組織推薦與個人自薦相結(jié)合的方式。
　　(四)人選考察。市人才辦會同有關(guān)縣區(qū)、市直單位對擬掛職人選進行考察，主要考察其思想政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績及廉潔自律等情況。
　　(五)確定人選。市人才辦會同有關(guān)縣區(qū)、市直單位根據(jù)考察情況，提出使用意見，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，按照干部人事管理權(quán)限，下達(dá)任職文件。
　　(六)簽訂協(xié)議。派入單位與掛職博士簽訂掛職協(xié)議，明確工作職責(zé)、工作任務(wù)、生活補貼或薪酬等相關(guān)內(nèi)容。
　　四、掛職待遇
　　(一)掛職博士在掛職期內(nèi)享受相應(yīng)補貼，補貼采取基本補貼+績效補貼的形式發(fā)放，掛職期滿考核等次為優(yōu)秀的給予一次性績效補貼。
　　(二)派入單位負(fù)責(zé)提供掛職博士的辦公、住宿、就餐等基本條件。掛職博士因公差旅費、通訊費由派入單位負(fù)責(zé)報銷，在行政事業(yè)單位掛職的，按照規(guī)定享受掛任職務(wù)相應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)。掛職博士探親往返交通費用在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑票由派入單位據(jù)實報銷(每月往返不超過4次，一往一返計1次)。掛職博士在我市從事科研成果轉(zhuǎn)化的，派入單位可按照有關(guān)規(guī)定給予掛職博士一定獎勵。
　　(三)掛職博士在掛職期間，按照有關(guān)規(guī)定享受我市住房、子女入學(xué)等人才引進優(yōu)惠政策。對在我市經(jīng)濟社會發(fā)展中作出突出貢獻的掛職博士，可申報參加市級以上各類優(yōu)秀人才榮譽評選。
　　五、報名時間及方式
　　請有意向的人才填寫《鶴壁市引進掛職博士人選推薦表》(附件2)(一式兩份，雙面打印)及《鶴壁市掛職博士推薦人選基本情況表》(附件3)，于2018年7月20日前將電子版發(fā)送至鶴壁市人才辦郵箱;紙質(zhì)版經(jīng)所在單位組織人事部門蓋章后，郵寄至鶴壁市人才辦。
　　聯(lián)系電話：0392—3316799
　　電子郵箱：hbrcb106@163.com
　　郵 編：458030
　　聯(lián)系地址：鶴壁市委第一綜合樓508房間　　
     附件1：2018年鶴壁市掛職博士需求情況匯總表.xls

附件2：鶴壁市掛職博士人選推薦表.doc

附件3：鶴壁市掛職博士推薦人選基本情況匯總表.xls

　　鶴壁市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
　　2018年6月22日