根據(jù)《關(guān)于報送畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求的通知》(畢人領(lǐng)辦通〔2020〕2號)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保我縣引進工作順利進行，制定本工作方案。

　　一、引進原則

　　(一)按需設(shè)崗，按崗引進原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　二、引進對象及條件

　　(一)引進的對象

　　根據(jù)《大方縣2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排。

　　3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

　　6.大學(xué)本科及中級職稱人才年齡原則上不超過30周歲，碩士研究生年齡原則上不超過35周歲，副高級職稱人才年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱人才年齡原則上不超過45周歲。

　　7.留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進。

　　1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

　　6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　7.畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進范圍。

　　三、引進程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《大方縣2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺需求計劃表》,用人單位審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進行現(xiàn)場審核，縣人力資源和社會保障局復(fù)審后確定進入面試人員名單，并報市人力資源和社會保障局備案。需求計劃學(xué)歷要求為本科的，資格審查合格人員達到3:1方能開展面試測評。

　　資格審查由大方縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，以招聘單位負責(zé)初審、主管部門負責(zé)復(fù)審的方式實施，主要對考生是否符合報考職位所需資格條件進行審查。畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職后不滿三年的人員不納入人才引進范圍。經(jīng)審查符合招聘職位所需資格條件的人員，由負責(zé)資格審查的人員簽署意見，并加蓋公章。資格審查貫穿于引進人才工作全過程，在辦理錄聘用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)引進人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，一律給予解聘或開除處理。每名考生只能報考一個職位。

　　(二)面談(試教)測評

　　1.面談(試教)測評時間、地點

　　資格審查合格者進入面談(試教)測評(詳見附件1)。

　　面談(試教)測評時間：2020年11月14日(縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、衛(wèi)健崗位)，2020年11月15日(教師崗位)。

　　面談(試教)測評報到地點：詳見面談(試教)測評通知單。

　　面談(試教)測評通知單領(lǐng)取時間：2020年11月13日(上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)?？忌鷳{本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時身份證)原件到大方縣人力資源和社會保障局九樓事業(yè)單位管理股領(lǐng)取《面談(試教)測評通知單》。

　　2.面談(試教)測評程序

　　(1)面談(試教)測評人員按規(guī)定時間，于開考前30分鐘憑本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時身份證)原件和《面談(試教)測評通知單》原件進入候考室，將通迅工具交候考室工作人員負責(zé)保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面談(試教)測評順序。

　　(2)由工作人員引導(dǎo)考生進入面試室進行面談(試教)測評?？忌嬲?試教)測評結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面談(試教)測評成績。

　　(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結(jié)合實際組織末位并列的人員進行復(fù)試，復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

　　3.面談(試教)測評方式：

　　縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及衛(wèi)健崗位面談測評按結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面談測評時間為10分鐘。

　　教師崗位面談(試教)測評以試教方式進行：

　　(1)現(xiàn)場在指定的教材中抽簽決定試教課題，各試教人員按報考學(xué)科、學(xué)段，備課20分鐘后進行試教，試教時間15分鐘;

　　(2)指定試教教材：

　　語文學(xué)科：人民教育出版社《高中語文必修2》(2006年

　　11月第2版)

　　英語學(xué)科：人民教育出版社《高中英語必修1》(2007年1月第2版)

　　政治學(xué)科：人民教育出版社《思想政治必修1(經(jīng)濟生活)》(2018年4月第7版)

　　歷史學(xué)科：岳麓書社《歷史必修Ⅰ》(2004年8月第1版)

　　生物學(xué)科：江蘇教育出版社《高中生物必修1(分子與細胞)》(2014年6月第9版)

　　地理學(xué)科：湖南教育出版社《高中地理必修Ⅰ》(2004年6月第1版)

　　根據(jù)同一職位引進人數(shù)需求，按面談(試教)測評成績從高到低順序等額確定進入下一環(huán)節(jié)對象。同一職位應(yīng)聘人員面談(試教)測評成績名次末位并列的通過復(fù)試方式確定進入下一環(huán)節(jié)對象。

　　面談(試教)測評滿分為100分，成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，面談(試教)測評成績低于70分的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(三)體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

　　四、考察及政審

　　體檢合格人員列入考核對象?？疾煺徆ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T統(tǒng)一組織實施?？疾煺徆ぷ鲬?yīng)成立考察政審組，由兩名以上正式工作人員組成?？疾煺彶扇〔殚唫€人人事檔案資料、實地考察、個別談話、函調(diào)相關(guān)材料等方式進行?？疾煺弮?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計生狀況、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的引進資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

　　考核政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核政審不合格，取消擬聘用資格：

　　1.不能堅持和擁護黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2.有違法生育的;

　　3.有違法犯罪行為的;

　　4.弄虛作假，提供虛假材料的;

　　5.不符合本方案規(guī)定報考條件的;

　　6.截止2020年12月31日未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書或任職資格文件的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　7.其他不能聘用的情況。

　　在考核政審中發(fā)現(xiàn)考生被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的，待司法機關(guān)作出結(jié)論后，按本方案規(guī)定不影響聘用的，列為擬聘用對象;影響聘用的，取消聘用資格。

　　五、公示

　　對考察合格人員在大方縣人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。

　　六、聘用

　　經(jīng)體檢、考核政審合格者，確定為擬聘用對象，在大方縣人民政府網(wǎng)進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)縣人社局審批并報市人社局備案，招聘單位的主管部門和招聘單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

　　在整個招聘中因考生自動放棄、面談(試教)測評、體檢、考核政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。

　　新聘人員實行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報人事部門完善正式聘用手續(xù)?？己瞬缓细竦模獬赣?。

　　聘用人員最低服務(wù)期限五年，五年服務(wù)期限未滿者不得參加其他事業(yè)單位招考或公務(wù)員招考，不得調(diào)動、辭職，否則，承擔(dān)違約責(zé)任。

　　七、引進工作時間安排

　　本次引進人才的各項招聘信息將在大方縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布，請考生密切關(guān)注公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。

　　八、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的制度，接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會各界監(jiān)督，嚴(yán)格堅持干部人事工作紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等選人用人上的不正之風(fēng)，如有違反公開招考工作紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決嚴(yán)肅處理，對工作人員及其責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分;考生取消考試及聘用資格，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加大方縣內(nèi)任何聘用考試。

　　未盡事宜由大方縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。

　　咨詢電話：大方縣人力資源和社會保障局0857—5251738

　　監(jiān)督電話：大方縣紀(jì)委0857—5232646

　　九、疫情防控

　　相關(guān)要求詳見附件3及附件4。

2020年大方縣脫貧攻堅專項引才暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進面談試教測評前個人情況反饋表a.xlsx

2020年大方縣脫貧攻堅專項引才暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進面談測試教評防疫指南b.docx

2020年大方縣脫貧攻堅專項引才暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進面談測評人員名單d.xls

2020年大方縣脫貧攻堅專項引才暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進面談試教測評須知c.doc

　　大方縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年10月28日???